Что такое корпоративный гардероб?
Большинство компаний покупают корпоративную одежду и корпоративный мерч по мере возникновения потребности.
Нужно мероприятие — заказывают футболки.
Появились новые сотрудники — докупают худи.
Наступила зима — вспоминают про жилеты или куртки.
Через несколько лет оказывается, что у компании накопился набор вещей, которые практически не сочетаются между собой.
Это не система.
Это просто одежда.
Корпоративный гардероб начинается там, где каждая вещь является частью единой концепции.
Корпоративный гардероб — это система, а не набор изделий
Представьте обычный личный гардероб.
В нем редко бывают случайные вещи.
Футболка сочетается с брюками.
Толстовка подходит к жилету.
Куртка дополняет весь образ.
Именно поэтому человек может быстро собрать комплект практически для любой ситуации.
Тот же принцип работает и в компании.
Корпоративный гардероб — это коллекция одежды, элементы которой сочетаются между собой по стилю, цветам, материалам и назначению.
Фактически корпоративный гардероб — это основа современного корпоративного мерча, которой сотрудники пользуются каждый день.
Для чего компании нужен корпоративный гардероб?
Главная задача — сделать так, чтобы сотрудники выглядели узнаваемо, но при этом чувствовали себя естественно.
Сегодня одному сотруднику нужна футболка для офиса.
Завтра другому — жилет для работы на объекте.
Через неделю руководитель выступает на конференции.
Во всех этих ситуациях компания должна выглядеть единообразно, даже если сотрудники одеты по-разному.
Именно это и обеспечивает корпоративный гардероб.
Из чего состоит современный корпоративный гардероб?
Универсального набора не существует.
Но чаще всего коллекция включает:
Важно, чтобы они сочетались друг с другом и позволяли собирать десятки различных комплектов.
При необходимости коллекцию дополняют аксессуары и другой корпоративный мерч: бейсболками, шапками, рюкзаками, сумками, бутылками для воды, термокружками и другими предметами, выполненными в едином стиле.
Почему корпоративный гардероб эффективнее единообразную формы?
Форма предполагает одинаковую одежду для всех.
Корпоративный гардероб предлагает выбор.
У сотрудников разные задачи.
Разные должности.
Разный образ жизни.
Одни постоянно встречаются с клиентами.
Другие работают в офисе.
Третьи большую часть времени проводят на производстве.
Когда человек может выбрать подходящую вещь внутри единой коллекции, вероятность того, что он будет носить ее регулярно, становится значительно выше.
Гардероб развивается вместе с компанией
Корпоративный гардероб невозможно создать один раз и навсегда.
Компания меняется.
Появляются новые подразделения.
Запускаются мероприятия.
Меняется стиль работы.
Поэтому хорошая коллекция развивается постепенно.
Сегодня в ней десять изделий.
Через год — пятнадцать.
Еще через два года появляются сезонные коллекции, лимитированные серии, одежда для руководителей, амбассадоров и новых сотрудников.
Одновременно развивается и корпоративный мерч: появляются приветственные наборы для новых сотрудников, подарки для клиентов, лимитированные коллекции для мероприятий и внутренние брендированные аксессуары.
При этом все новые вещи продолжают сочетаться с уже существующими.
Именно так работает система.
Корпоративный гардероб — часть бренда работодателя
Когда сотрудники ежедневно носят качественную, удобную и современную одежду, компания начинает формировать единый визуальный образ.
Он возникает не из-за большого логотипа.
А благодаря последовательности.
Люди начинают узнавать стиль компании.
Именно это отличает сильные бренды работодателей от организаций, которые воспринимают корпоративный мерч как разовые закупки, а не как часть единой системы бренда работодателя.
Главное
Корпоративный гардероб — это фундамент, на котором строится современный корпоративный мерч компании.
Это продуманная система, которая помогает сотрудникам выглядеть современно, чувствовать себя комфортно и оставаться частью единого бренда.
Компании, которые создают корпоративный гардероб, перестают каждый год начинать всё заново.
Они постепенно формируют коллекцию, которая растет вместе с бизнесом, поддерживает корпоративную культуру и становится одним из элементов бренда работодателя.
Нужно мероприятие — заказывают футболки.
Появились новые сотрудники — докупают худи.
Наступила зима — вспоминают про жилеты или куртки.
Через несколько лет оказывается, что у компании накопился набор вещей, которые практически не сочетаются между собой.
Это не система.
Это просто одежда.
Корпоративный гардероб начинается там, где каждая вещь является частью единой концепции.
Корпоративный гардероб — это система, а не набор изделий
Представьте обычный личный гардероб.
В нем редко бывают случайные вещи.
Футболка сочетается с брюками.
Толстовка подходит к жилету.
Куртка дополняет весь образ.
Именно поэтому человек может быстро собрать комплект практически для любой ситуации.
Тот же принцип работает и в компании.
Корпоративный гардероб — это коллекция одежды, элементы которой сочетаются между собой по стилю, цветам, материалам и назначению.
Фактически корпоративный гардероб — это основа современного корпоративного мерча, которой сотрудники пользуются каждый день.
Для чего компании нужен корпоративный гардероб?
Главная задача — сделать так, чтобы сотрудники выглядели узнаваемо, но при этом чувствовали себя естественно.
Сегодня одному сотруднику нужна футболка для офиса.
Завтра другому — жилет для работы на объекте.
Через неделю руководитель выступает на конференции.
Во всех этих ситуациях компания должна выглядеть единообразно, даже если сотрудники одеты по-разному.
Именно это и обеспечивает корпоративный гардероб.
Из чего состоит современный корпоративный гардероб?
Универсального набора не существует.
Но чаще всего коллекция включает:
- футболки;
- поло;
- лонгсливы;
- худи;
- свитшоты;
- брюки;
- жилеты;
- куртки;
- аксессуары.
Важно, чтобы они сочетались друг с другом и позволяли собирать десятки различных комплектов.
При необходимости коллекцию дополняют аксессуары и другой корпоративный мерч: бейсболками, шапками, рюкзаками, сумками, бутылками для воды, термокружками и другими предметами, выполненными в едином стиле.
Почему корпоративный гардероб эффективнее единообразную формы?
Форма предполагает одинаковую одежду для всех.
Корпоративный гардероб предлагает выбор.
У сотрудников разные задачи.
Разные должности.
Разный образ жизни.
Одни постоянно встречаются с клиентами.
Другие работают в офисе.
Третьи большую часть времени проводят на производстве.
Когда человек может выбрать подходящую вещь внутри единой коллекции, вероятность того, что он будет носить ее регулярно, становится значительно выше.
Гардероб развивается вместе с компанией
Корпоративный гардероб невозможно создать один раз и навсегда.
Компания меняется.
Появляются новые подразделения.
Запускаются мероприятия.
Меняется стиль работы.
Поэтому хорошая коллекция развивается постепенно.
Сегодня в ней десять изделий.
Через год — пятнадцать.
Еще через два года появляются сезонные коллекции, лимитированные серии, одежда для руководителей, амбассадоров и новых сотрудников.
Одновременно развивается и корпоративный мерч: появляются приветственные наборы для новых сотрудников, подарки для клиентов, лимитированные коллекции для мероприятий и внутренние брендированные аксессуары.
При этом все новые вещи продолжают сочетаться с уже существующими.
Именно так работает система.
Корпоративный гардероб — часть бренда работодателя
Когда сотрудники ежедневно носят качественную, удобную и современную одежду, компания начинает формировать единый визуальный образ.
Он возникает не из-за большого логотипа.
А благодаря последовательности.
Люди начинают узнавать стиль компании.
Именно это отличает сильные бренды работодателей от организаций, которые воспринимают корпоративный мерч как разовые закупки, а не как часть единой системы бренда работодателя.
Главное
Корпоративный гардероб — это фундамент, на котором строится современный корпоративный мерч компании.
Это продуманная система, которая помогает сотрудникам выглядеть современно, чувствовать себя комфортно и оставаться частью единого бренда.
Компании, которые создают корпоративный гардероб, перестают каждый год начинать всё заново.
Они постепенно формируют коллекцию, которая растет вместе с бизнесом, поддерживает корпоративную культуру и становится одним из элементов бренда работодателя.
