Как использовать одежду для адаптации новых сотрудников?
Первый рабочий день запоминается каждому сотруднику.
Новый офис.
Новые люди.
Новые задачи.
Именно в этот момент человек начинает отвечать для себя на главный вопрос:
«Я действительно хочу работать в этой компании?»
Большинство компаний уделяют внимание документам, инструкциям и рабочему месту.
Этот период многие HR-специалисты называют онбордингом (onboarding) — процессом знакомства нового сотрудника с компанией, её культурой, командой и внутренними правилами.
Но часто упускают момент, который способен сделать адаптацию значительно проще — корпоративную одежду и корпоративный мерч.
Адаптация начинается раньше, чем первая задача
Обычно первый рабочий день посвящён знакомству с компанией.
Сотруднику показывают офис.
Представляют коллег.
Рассказывают о процессах.
Но почувствовать себя частью команды за несколько часов невозможно.
Для этого нужны простые и понятные символы принадлежности.
Одним из таких символов становится корпоративная одежда.
Когда новый сотрудник надевает её вместе с коллегами, он быстрее перестаёт чувствовать себя «новеньким».
Почему одежда работает лучше многих других элементов Welcome Pack
В welcome pack часто входят блокноты, кружки, ручки, наклейки и другие элементы корпоративного мерча.
Все они создают приятное первое впечатление.
Но именно одежда становится тем элементом, который сопровождает сотрудника каждый день.
Футболка, худи или жилет продолжают работать значительно дольше большинства остальных подарков.
Поэтому корпоративная одежда становится одним из самых ценных элементов welcome pack.
Одежда помогает быстрее стать частью команды
В первые недели многие сотрудники чувствуют себя неуверенно.
Они ещё не знают внутренних правил.
Не всегда понимают, к кому обратиться с вопросом.
Не чувствуют себя частью коллектива.
Когда команда выглядит единообразно, а новый сотрудник получает возможность сразу стать частью этого визуального образа, адаптация проходит спокойнее.
Корпоративная одежда помогает быстрее преодолеть ощущение «чужого человека».
Важно не просто выдать одежду
Одна из самых распространённых ошибок — воспринимать выдачу одежды как завершённую задачу.
На самом деле именно после вручения начинается её работа.
Если сотруднику выдали неудобную футболку, которую он больше никогда не наденет, компания потеряла возможность усилить адаптацию.
Если же одежда выглядит современно, хорошо сидит и соответствует привычному стилю человека, она становится частью его повседневной жизни.
Именно тогда корпоративный мерч начинает выполнять свою задачу.
Адаптация продолжается после первого рабочего дня
Онбординг (onboarding) не заканчивается после подписания документов.
Он продолжается несколько недель, а иногда и месяцев.
Каждый день сотрудник принимает решение, что надеть на работу.
Если корпоративная одежда становится естественным выбором, она ежедневно напоминает человеку, что он уже является частью команды.
Это небольшая деталь, которая постепенно формирует чувство принадлежности к компании.
Что стоит предусмотреть заранее
Чтобы корпоративная одежда действительно помогала адаптации сотрудников, стоит заранее продумать несколько вещей:
Главное
Адаптация нового сотрудника складывается из десятков небольших деталей.
Корпоративная одежда — одна из немногих, которая продолжает работать каждый день после первого знакомства с компанией.
Поэтому её не стоит воспринимать только как элемент фирменного стиля или корпоративного мерча.
Это инструмент, который помогает человеку быстрее почувствовать себя частью команды, легче пройти период адаптации и начать ассоциировать себя с компанией уже в первые недели работы.
Новый офис.
Новые люди.
Новые задачи.
Именно в этот момент человек начинает отвечать для себя на главный вопрос:
«Я действительно хочу работать в этой компании?»
Большинство компаний уделяют внимание документам, инструкциям и рабочему месту.
Этот период многие HR-специалисты называют онбордингом (onboarding) — процессом знакомства нового сотрудника с компанией, её культурой, командой и внутренними правилами.
Но часто упускают момент, который способен сделать адаптацию значительно проще — корпоративную одежду и корпоративный мерч.
Адаптация начинается раньше, чем первая задача
Обычно первый рабочий день посвящён знакомству с компанией.
Сотруднику показывают офис.
Представляют коллег.
Рассказывают о процессах.
Но почувствовать себя частью команды за несколько часов невозможно.
Для этого нужны простые и понятные символы принадлежности.
Одним из таких символов становится корпоративная одежда.
Когда новый сотрудник надевает её вместе с коллегами, он быстрее перестаёт чувствовать себя «новеньким».
Почему одежда работает лучше многих других элементов Welcome Pack
В welcome pack часто входят блокноты, кружки, ручки, наклейки и другие элементы корпоративного мерча.
Все они создают приятное первое впечатление.
Но именно одежда становится тем элементом, который сопровождает сотрудника каждый день.
Футболка, худи или жилет продолжают работать значительно дольше большинства остальных подарков.
Поэтому корпоративная одежда становится одним из самых ценных элементов welcome pack.
Одежда помогает быстрее стать частью команды
В первые недели многие сотрудники чувствуют себя неуверенно.
Они ещё не знают внутренних правил.
Не всегда понимают, к кому обратиться с вопросом.
Не чувствуют себя частью коллектива.
Когда команда выглядит единообразно, а новый сотрудник получает возможность сразу стать частью этого визуального образа, адаптация проходит спокойнее.
Корпоративная одежда помогает быстрее преодолеть ощущение «чужого человека».
Важно не просто выдать одежду
Одна из самых распространённых ошибок — воспринимать выдачу одежды как завершённую задачу.
На самом деле именно после вручения начинается её работа.
Если сотруднику выдали неудобную футболку, которую он больше никогда не наденет, компания потеряла возможность усилить адаптацию.
Если же одежда выглядит современно, хорошо сидит и соответствует привычному стилю человека, она становится частью его повседневной жизни.
Именно тогда корпоративный мерч начинает выполнять свою задачу.
Адаптация продолжается после первого рабочего дня
Онбординг (onboarding) не заканчивается после подписания документов.
Он продолжается несколько недель, а иногда и месяцев.
Каждый день сотрудник принимает решение, что надеть на работу.
Если корпоративная одежда становится естественным выбором, она ежедневно напоминает человеку, что он уже является частью команды.
Это небольшая деталь, которая постепенно формирует чувство принадлежности к компании.
Что стоит предусмотреть заранее
Чтобы корпоративная одежда действительно помогала адаптации сотрудников, стоит заранее продумать несколько вещей:
- подготовить размеры до выхода нового сотрудника;
- включить одежду в стандартный welcome pack;
- предложить несколько моделей на выбор;
- использовать современные фасоны и качественные материалы;
- сделать корпоративный мерч продолжением бренда работодателя, а не просто комплектом вещей с логотипом.
Главное
Адаптация нового сотрудника складывается из десятков небольших деталей.
Корпоративная одежда — одна из немногих, которая продолжает работать каждый день после первого знакомства с компанией.
Поэтому её не стоит воспринимать только как элемент фирменного стиля или корпоративного мерча.
Это инструмент, который помогает человеку быстрее почувствовать себя частью команды, легче пройти период адаптации и начать ассоциировать себя с компанией уже в первые недели работы.
