Почему руководителям нужна отдельная корпоративная коллекция?
Когда компания разрабатывает корпоративную одежду, чаще всего возникает идея создать одну коллекцию для всех сотрудников.
Это логично.
Но далеко не всегда эффективно.
У руководителей другие задачи, другой формат работы и другие точки контакта с людьми.
Именно поэтому всё больше компаний создают для них отдельную корпоративную коллекцию.
Руководители чаще представляют компанию
Большинство сотрудников работают внутри команды.
Руководители регулярно встречаются с клиентами, партнёрами, кандидатами, инвесторами и представителями других компаний.
Во многих случаях именно они становятся лицом бренда.
Поэтому корпоративная одежда руководителя должна соответствовать уровню компании и тем задачам, которые он решает.
Другая одежда — не значит другая философия
Отдельная коллекция не означает дорогие вещи ради статуса.
Она строится на тех же принципах, что и основной корпоративный гардероб.
Современный дизайн.
Качественные материалы.
Продуманные детали.
Разница лишь в том, что модели подбираются под формат работы руководителей.
Например, вместо базовой футболки коллекция может включать премиальный поло, лёгкую куртку, жилет или бомбер.
Руководитель должен подавать пример
Сотрудники всегда обращают внимание на поведение руководителей.
Если корпоративную одежду носит только команда, а руководство появляется в ней исключительно на фотографиях, отношение к коллекции постепенно снижается.
Когда руководители сами регулярно выбирают корпоративную одежду, она становится естественной частью корпоративной культуры.
Именно личный пример делает любую инициативу убедительной.
Коллекция должна соответствовать уровню встреч
Руководитель может провести несколько совершенно разных встреч за один день.
Утром — совещание с командой.
Днём — переговоры с клиентом.
Вечером — отраслевое мероприятие.
Корпоративная коллекция должна помогать выглядеть уместно в каждой из этих ситуаций.
Поэтому она обычно включает несколько моделей для разных форматов общения.
Это часть системы корпоративного мерча
Отдельная коллекция для руководителей не существует сама по себе.
Она становится частью общей системы корпоративного мерча компании.
Базовая коллекция объединяет всю команду.
Специальная коллекция помогает руководителям достойно представлять компанию в самых разных ситуациях, сохраняя единый фирменный стиль.
Что стоит предусмотреть при разработке
Чтобы коллекция действительно работала, стоит учитывать несколько принципов:
Главное
Отдельная корпоративная коллекция для руководителей — это не вопрос статуса.
Это инструмент, который помогает компании выглядеть профессионально в любой ситуации.
Когда руководители становятся лучшими амбассадорами собственного бренда, корпоративная одежда начинает работать значительно сильнее.
Именно поэтому современная система корпоративного мерча учитывает разные роли сотрудников и предлагает решения, соответствующие задачам каждой из них.
Это логично.
Но далеко не всегда эффективно.
У руководителей другие задачи, другой формат работы и другие точки контакта с людьми.
Именно поэтому всё больше компаний создают для них отдельную корпоративную коллекцию.
Руководители чаще представляют компанию
Большинство сотрудников работают внутри команды.
Руководители регулярно встречаются с клиентами, партнёрами, кандидатами, инвесторами и представителями других компаний.
Во многих случаях именно они становятся лицом бренда.
Поэтому корпоративная одежда руководителя должна соответствовать уровню компании и тем задачам, которые он решает.
Другая одежда — не значит другая философия
Отдельная коллекция не означает дорогие вещи ради статуса.
Она строится на тех же принципах, что и основной корпоративный гардероб.
Современный дизайн.
Качественные материалы.
Продуманные детали.
Разница лишь в том, что модели подбираются под формат работы руководителей.
Например, вместо базовой футболки коллекция может включать премиальный поло, лёгкую куртку, жилет или бомбер.
Руководитель должен подавать пример
Сотрудники всегда обращают внимание на поведение руководителей.
Если корпоративную одежду носит только команда, а руководство появляется в ней исключительно на фотографиях, отношение к коллекции постепенно снижается.
Когда руководители сами регулярно выбирают корпоративную одежду, она становится естественной частью корпоративной культуры.
Именно личный пример делает любую инициативу убедительной.
Коллекция должна соответствовать уровню встреч
Руководитель может провести несколько совершенно разных встреч за один день.
Утром — совещание с командой.
Днём — переговоры с клиентом.
Вечером — отраслевое мероприятие.
Корпоративная коллекция должна помогать выглядеть уместно в каждой из этих ситуаций.
Поэтому она обычно включает несколько моделей для разных форматов общения.
Это часть системы корпоративного мерча
Отдельная коллекция для руководителей не существует сама по себе.
Она становится частью общей системы корпоративного мерча компании.
Базовая коллекция объединяет всю команду.
Специальная коллекция помогает руководителям достойно представлять компанию в самых разных ситуациях, сохраняя единый фирменный стиль.
Что стоит предусмотреть при разработке
Чтобы коллекция действительно работала, стоит учитывать несколько принципов:
- использовать более широкий выбор моделей;
- выбирать премиальные ткани и качественную фурнитуру;
- делать максимально лаконичное брендирование;
- сохранять единый стиль с основной корпоративной коллекцией;
- предусмотреть одежду для разных сезонов и форматов мероприятий.
Главное
Отдельная корпоративная коллекция для руководителей — это не вопрос статуса.
Это инструмент, который помогает компании выглядеть профессионально в любой ситуации.
Когда руководители становятся лучшими амбассадорами собственного бренда, корпоративная одежда начинает работать значительно сильнее.
Именно поэтому современная система корпоративного мерча учитывает разные роли сотрудников и предлагает решения, соответствующие задачам каждой из них.
